Kuantitas pekerjaan adalah. Ketepatan Waktu. Kuantitas pekerjaan adalah

2. 2) Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan pekerjaan dalam periode waktu tertntu. B. memberikan . FAKULTAS ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI DIV KEBIDANAN UNIVERSITAS MALAHAYATI BANDAR LAMPUNGSkripsi, Juli 2023. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standart yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. 3. a. 58 m3 dengan 4 orang tenaga kerja. Hal ini berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. 4. Ini berfungsi sebagai panduan untuk mengukur kinerja dan mencapai hasil yang diharapkan. Kualitas pekerjaan. Suatu organisasi. Penilaian kinerja secara umum dilakukan untuk memperbaiki tata cara karyawan bekerja dengan memberikan bantuan yang dibutuhkan. Kualitas Kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. Bagi Generasi Z, konsep ini mencakup dimensi yang lebih. merupakan kuantitas kerja yang dihasilkan dalam . Mulai dari. 6 Penilaian produktivitas Kerja Menurut Pandi Afandi, (2018) manfaat dari pengukuran. informasi mengenai bagaimana organisasi tersebut memandang kualitas kerja dari sebagian besar karyawan. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. adalah kualitas kerja yang ditunjukkan pegawai dalam rangka memberikan kinerja yang terbaik bagi organisasi. adalah untuk meningkatkan keterampilan teknis pelaksanaan pekerjaan pegawai atau lebih dikenal dengan bimbingan teknis. Pelaksanaan Tugas Adalah seberapa jauh karyawanMenurut Sutrisno (2016:172) "Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Galian Yang Tidak Diukur Untuk Pembayaran. Arnold dan Feldman (1986) dalam Anggraeni (2009) Arnold dan Feldman mengatakan kualitas kehidupan kerja bertujuan untuk menciptakan kondisi organisasi yang dapat membantu pengembangan karyawan untuk. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing 3) Pelaksanaan tugasUrutan Pekerjaan Sub grade adalah sebagai berikut : 2. 1. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamkuantitas pekerjaan harus sama dengan pihak yang terkait, diantaranya dengan BPK (Badan Pemeriksa Keuangan) jika sumber pendanaan konstruksi adalah uang negara. Bekerja Secara Produktif. Kuantitas kerja dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Hal ini biasanya. Kelebihan menggunakan software. Kerja adalah kewajiban. Tanpa adanya batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. jenis pekerjaan yang harus diselesaikan dalam satu tahun di suatu sarana pelayanan kesehatan (Depkes RI, 2007). 10. Inisiatif adalah langkah- langkah yang dilakukanKualitas kerja adalah merupakan suatu standart hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuna karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya secara teknis dengan perbandingan standart yang ditetapkan oleh perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kualitas kerja. 10. Kuantitas kerja merujuk pada jumlah kerja yang telah dicapai karyawan perusahaan. Kuantitas Pekerjaan Kuantitas pekerjaan adalah hasil yang di peroleh dari data primer yang memuat volume pekerjaan yang diperoleh dari shop drawing. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Standar deskriptif adalah standar yang menetapkan cara atau metode pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan. 4. Kualitas, yaitu: tingkat kesalahan, kerusakan, kecermatan. Dalam dunia kerja hal yang sangat diperlukan adalah kualitas kerja dalam menyelesaikan pekerjaan. Rivai dan Sagala (2009:548. Koefisien Peralatan adalah indeks yang menunjukkan kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan. PENGUKURAN DAN PEMBAYARAN 1) Cara Pengukuran Kuantitas yang diukur untuk pembayaran campuran lapis penutup dengan bubur aspal emulsi harus berdasarkan luas permukaan dalam meter persegi yang telah terhampar dan dipadatkan (bila ada) di Sep 10, 2023 · Volume atau kuantitas pekerjaan masih bersifat perkiraan pada saat penandatanganan kontrak, sehingga memungkinkan penambahan atau pengurangan pekerjaan. Target kerja ini sangat. 1 LAPIS RESAP IKAT DAN LAPIS PEREKAT UMUM PERSYARATAN (Halaman 46-49) a) Kuantitas yang diukur untuk pembayaran campuran beraspal haruslah berdasarkan pada beberapa penyesuaian di bawah ini : (1) Untuk bahan lapisan permukaan (misalnya SS, HRS. Salah satu masalah yang dihadapi PT. Diperbarui 01 Jun 2023, 06:20 WIB Diterbitkan 01 Jun. selalu . Menurut Simamora (2004) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja; kualitas kerja; dan ketepatan waktu. ukuran kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut (Schroeder dalam Tambunan, 2015) mengartikan produktivitas kerja sebagai hubungan atau rasio antara masukan dan keluaran suatu sistem produksi. Alat 2. Tujuan dari produktivitas adalah menyelesaikan apa yang menjadi goals kita saat itu. Kualitas kerja adalah akuransi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. 4. 2) Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Tenaga kerja adalah penduduk yang berada pada rentang usia kerja yang siap melaksanakan pekerjaan, antara lain mereka yang telah bekerja, mereka yang. Berwawasan Luas. 2. Sedangkan standar beban kerja adalah volume/kuantitas dari beban kerja selama satu tahun per kategori sumber daya manusia yang disusun berdasarkan. 11. Kemampuan karyawan. menurut Mangkunagara (2002) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan . Maryati (2021:23) menyatakan lingkungan kerja adalah “sebuah dimensi ruang dimana terjadi aktivitas kerja seorang pegawai yang dapat mempengaruhi psikis oleh karena setiap situasi yang dihadapinya yang perlu diperhatikan oleh perusahaan meliputi, pekerjaan monoton, kelelahan, serta kejenuhan dalam bekerja”. Menurut Sedarmayanti (2009), produktivitas kerja adalah suatu ukuran atas penggunaan sumber. 1. Pelaksanaan Tugas Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh pegawai mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Jasa pemborongan adalah layanan pelaksanaan pekerjaan. Pekerjaan Mekanis. Kata “kualitas” sendiri sering digunakan dalam. Hasilnya adalah terdapat tiga faktor penentu komunikasi efektif di proyek konstruksi di Sumatera Barat, yaitu faktor individual dan organisasi kerja (6 variabel), faktor kejelasan informasi dan. Kerja adalah sumber penghasilan. WebFreelance adalah pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kesepakatan antara seorang pekerja dan pemberi kerja. Indikator dari produktivitas kerja menurut Pandi Afandi,(2018), adalah sebagai berikut a. 1. 1. Mengukur Produktivitas dari Kuantitas. Bernadin, (1993) dalam Sry Rosita, (2012), menjelaskan bahwa kinerja seseorang dapat diukur berdasarkan 6 kriteria dari pekerjaan yangPasalnya, kualitas dari pekerjaan sangat ditentukan oleh kemampuan dan kemauan karyawan dalam menyuguhkan hal terbaik demi kemajuan perusahaan. Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. 11. Tanggung jawab peran. Untuk mendapatkan nilai daily output, maka kuantitas pekerjaan akan dibagi dengan durasi pekerjaan untuk masing-masing pekerjaan struktur. Kuantitas kerja, indikator yang menampilkan seberapa lama seorang. 3) Pelaksanaan tugas Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. 2. 2 Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan KerjaHarga Satuan Pekerjaan = H. Hal ini jelas. 3) Pelayanan. mengelola. Kuantitas kerja adalah banyaknya pekerjaan yang bisa diselesaikan oleh pegawai dengan baik. Penilaian kerja adalah seberapa baik seorang pegawai melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya,. Pengertian kualitas kerja karyawan sendiri adalah kualitas kerja yang mengacu pada kualitas sumber daya manusia seperti pengetahuan, keterampilan. Jadi kuantitas kerja adalah upaya dalam melaksanakan sejumlah pekerjaan untuk mencapai hasil kerja yang sesuai dengan target. Kuantitas kerja adalah ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai. K inerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh. Kualitas Pekerjaan. Segala yang berkaitan dengan tenaga kerja di Indonesia diatur dalam Undang-undang. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap tenaga kerja itu masing-masing. C. Pengertian sumber daya manusia secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh,. Menurut Mangkunegara (2019:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja a. Adalah suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan. Dengan kata lain, produktivitas kerja adalah ukuran dari total output (barang atau jasa) yang dihasilkan dengan total input (tenaga kerja dan biaya) yang dikeluarkan. Melakukan pekerjaan sesuai dengan target output yang harus dihasilkan perorang perKualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Pekerjaan Mekanis. Menurut Mathis dan Jackson (2001), produktivitas kerja adalah ukuran dari kuantitas dan kualitas dari pekerja yang telah dikerjakan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut. Menurut Torang (2014:74) Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. Kuantitas pekerjaan. adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165). Kuantitas adalah jumlah pekerjaan yang karyawan hasilkan. Sikapmencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja yang kompeten. WebPenggunaan kuantitas ini berguna untuk menjual suatu produk. Koefisien Peralatan adalah indeks yang menunjukkan kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan. 1. PENDAHULUAN Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka perbaikanWebProduktivitas merupakan sebuah indikator yang penting dalam dunia kerja. Kualitas kerja meliputi ketepatan, ketelitian, kerapihan dan kebersihan hasil pekerjaan; b. Sep 20, 2021 · pekerjaan tidak boleh berberda lebih dari ± 0,5 cm dari rancangan campuran. 1. 2. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2000). Berikut ini adalah definisi dari Kualitas Kehidupan Kerja menurut ahlinya. Pengertian pelangganKualitas pekerjaan. Menjalankan Tugas dengan Baik. Berdasarkan uraian tersebut, terdapat dua dimensi yang dapat digunakan untuk menentukan prestasi kerja dari seorang karyawan, yaitu kualitas dan kuantitas prestasi. Dengan kata lain, menjadikan hasil kerja karyawan sebagai bahan penilaian. Indikator prestasi kerja menurut Riduwan (2010) adalah sebagai berikut: 1. 1. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Kuantitas Adalah jumlah dan waktu pekerjaan yang harus diselesaikan. Satuan/Unit. Tanggapan Jumlah. adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. 3. Perbedaan Kuantitas dan Kualitas. 4. Ini artinya, karyawan harus. Pelaksanaan Tugas Adalah seberapa jauh karyawan Jul 10, 2017 · Kinerja merupakan hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan – kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu. Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. S. kuantitas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh penyedia jasa dan telah diterima oleh pengguna jasa. Kualitas adalah suatu kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, manusia/tenaga kerja, proses dan tugas, serta lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan pelanggan atau konsumen. ) 1. menjelaskan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 3. 3) Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan. WebMangkunegara (2005: 9), kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya . Ordinal Hasibuan (2003: hlm. 6. 10 kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Pelaksana tugas Pelaksana tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. , 2020). Kualitas pekerjaan adalah indikator kinerja karyawan yang tidak kalah penting dari kuantitas. Padahal, keduanya memiliki tugas pekerjaan yang sangat berbeda. Penelitian dilaksanakan terhadap konsultan yang melaksanakan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNP M) Mandiri – Perkotaan di kota Manado dengan sampel seluruh kecamatan yang mendapatkan program sebanyak 11 kecamatan. berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai pada Biro Bina Kemasyarakatan dan Sosial Kerja pada kantor Gubernur Sumatra Utara. b. Kuantitas Pekerjaan Adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kehadiran. Banyak hal yang dapat memengaruhi kualitas kerja seseorang. Nitisemito (2000:109), Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi daam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Dapat tidaknya diandalkan Dapat tidaknya diandalkan merupakan apakah seseorang karyawan dapat mengikuti instruksi, memiliki inisiatif, hati-hati dan rajin dalam bekerja. Kontrak Gabungan i = kuantitas pekerjaan (satuan pekerjaan) P i = produktivitas kerja (satuan pekerjaan / satuan waktu) Kuantitas pekerjaan atau kuantitas kerja adalah jumlah kerja yang dilaksanakan oleh seorang pekerja dalam suatu periode waktu tertentu (Wungu & Brotoharjo. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini. Kuantitas/Volume. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. Marking tiap 50 m di a). Tanggung Jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Pekerjaan Mekanis adalah pekerjaan yang menggunakan. 1. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Responden menjawab sebagai berikut : Tabel 4. Sistem ini merupakan sistem upah yang tertua dan menawarkan kepada para pekerja sejumlah uang tertentu untuk periode waktu yang tetap tanpa memperhitungkan kuantitas pekerjaan yang. 5 Produktivitas = pers. 2. Dari berbagai pengertian di atas, maka dapat disimpulkan kinerjaKualitas kerja yang umumnya berkonotasi dengan mutu kehidupan kerja adalah pendekatan sistim untuk mendesain pekerjaan ( job design ) dan pengembangan dalam ruang lingkup yang sangat luas, terutama dalam melakukan job enrichment . Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang tenaga kerja bekerja dalam satu harinya. 250), kualitas berkaitan dengkn ketepatan, keterampilan, ketelitian dan kerapian. Pelaksanaan Tugas1) Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan. kerja . Sedangkan Armstrong dan Kotler (1999:15) menjelaskan, kinerja adalah hasil kerja dari tingkah laku. 2) Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawanKualitas adalah atribut perseptual, kondisional, dan agak subyektif dan dapat dipahami secara berbeda oleh orang yang berbeda. Measurable Targets. (3) Ketepatan waktu; (a) Penyelesaian pekerjaan, (b) Optimalisasi waktu. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. *** Daftar kuantitas pekerjaan adalah sebuah dokumen yang berisi perincian jumlah dari seluruh peralatan dan pekerjaan yang dibutuhkan di dalam proyek konstruksi. Pekerjaan Manual adalah pekerjaan yang menggunakan alat sederhana yang dioperasikan oleh Tenaga Kerja Konstruksi. Kinerja dapat dipakai oleh sebuah organisasi. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Kinerja adalah tentang apa yang di kerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya. 3. Locke: Locke mengidentifikasi tiga dimensi kualitas kerja yang dikenal sebagai “Three-Dimensional Model of Work Quality,” yaitu: Kualitas Kuantitas (Quantity): Tingkat produktivitas dan jumlah pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan. - Waktu. 3 Manfaat dari Penilaian Kinerja. Umumnya, standar kuantitas digunakan untuk menghitung durasi pekerjaan, target output kerja per unit, dan sebagainya. Presensi/kehadiran. Pemahaman dan pengenalan pekerjaan. 1. Setiap . 3. 2. 9. (3) Waktu Kerja, Waktu kerja menunjukkan penggunaan masa kerja danKuantitas kerja adalah suatu ukuran mengenai jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh seorang karyawan dalam satu periode waktu. 14 b.